Nomina contingencias comunes y profesionales de forex no Brasil

1) Suma de las percepções salariais e extrasalariais Neste mercado, não nos limitamos a todas as percepções que correspondem ao trabalhador em mesas e está elaborando a noacutemina. De momento nos daraacute igual que as percepções sean salariales o extrasalariales, no nos tenemos que preocupar de nada maacutes que de calcular o total devengado que le corresponde ao trabalhador. O próximo passo em nosso processo de confecção de uma quimica de quimioterapia. Posteriormente, a base de dados para o tipo de cotização, para obter asiacute a cuota que deve pagar o trabalhador e o empresário. 2) Caacutelculo da base de Contingencias Comunes a) Se computar a devolução da remuneração com a correspondência com a questão, incluindo todos os conceitos não excluídos expressamente (artigo 109 L. G.S. S.). B) Se sumaraacute a esta remuneracioacuten, a parte proporcional das pagas extraordinárias e de conceitos retributivos que não estão com o qual é o tempo de vida e a vida em curso (por exemplo, uma prima de produção de 200.000 eurosantildeo, pagadera El 31 de diciembre). Por favor, informe-se, com o seu valor, com os seguintes: conceitos, despueacutes: Si son trabajadores cuyas retribuciones tienen el caraacutecter diario se dividiraacute entre 365 diacuteas (366 si es bisiesto) e a quantidade obtenida se multiplica por el nuacutemero de Diacuteas a que corresponde a cotizacioacuten. No caso de trabalhadores cuyas retribuciones têm caraacutecter mensal, esse importe anual se dividiraacute entre 12. c) Si a base de cotização de serviço que resulta de os pontos ayb não estuviera entre a cuantitativa da base miacutenima y maacutexima correspondente ao grupo de cotizacioacuten de la Categoriacutea profesional do trabalhador (conforme as custas de cada um dos antigos por lei da prestação de medicamentos do Estado), se cotizaraacute por base de miacutenima o maacutexima, seguacuten correspondda. D) Quando o trabalhador esteacute de baixa, a base de contingências comuns diaria seraacute: Base de C. C de mes anterior a la bajanordm de diacuteas a que corresponde. Si a retribuição é mensal, se dividiraacute siempre por 30, e a retribuição é a diária se dividiraacute por 28,29,30 oacute 31, seguacuten el nuacutemero de diacuteas del mes. 3) Caacutelculo de base de Contingencias Profesionales O sistema de caucasilómetro é semelhante a todas as contingências, a uacutenica variacioacuten é para calcular a base de contingências, se suma e a base de contingências comuns as horas extras que já fizeram o trabalhador en El mes que correspondda la noacutemina. Há que destacar para o caucasiano das convenções profissionais, não existem bases, maacuteximas e miacutenimas por categoríacos, mas seacute topes maacuteximos e miacutenimos de cotizacioacuten do sistema, desde 1-1-01 al 31-12-01 filho 415.950 euros. E 84,1919 euros. Respectivamente. A base de contingências em caso de incapacidade se calcula de forma a que as pessoas comuns, lo uacutenico que le antildeadiremos o coente composto das horas extraordinárias realizadas durante o antildeo anterior mes de la baja360 oacute 365, seguacuten o cotizacioacuten mar mensual o diaria . (Este é um caso para todos os casos, excepto quando o cotizacioacuten por contingências profissionais é superior ao nível do cotizacioacuten por contingências comuns da categorização do trabalhador). 4) Bases de cotizacioacuten a la Seguridad Social 6) Promoções ao trabalhador no salario de recebos a) Cuotas à Segurança Social: Para Contingencias Comunes. 4,70 Para Desempleo. 1,55 oacute 1,60 (seguacuten tipo de contrato mar indefinido o a tempo parcial) sobre a base de Contingencias Profesionales. Para formacioacuten profesional. 0,10 sobre a base de Contingencias Profesionales. Adicionais por horas extras. El 2 sobre o montante total das horas por força maior e 4,70 sobre o resto das horas extraordinárias. Hay que destacar em este setor que é empresário deve descontar as cuotas de S. S. al trabajador em su mes correspondente, que você não possui nenhum podraacute hacerlo, tendraacute pues, que pagar o empresário as cuotas a su cargo e as cuotas uma carga do trabalhador. (500.001-15.000.000 de pesetas) b) Retenciones por I. R.P. F: O empresário estabelecido é obrigado a retener e ingresar em Hacienda deputada deputada em nome do pagamento de uma conta de I. R.P. F. Quando retribuya ao trabalhador por trabalho. La cuantiacutea de la retenção aceita o conteúdo do resultado de aplicação no desempenho iacutentegro satisfecho o parlamento correspondente. A diferença do desconto ao trabalhador das cuotas de S. S. que não é o descuidado para o mes de conteúdo, não é o poder, os descuentos por I. R.P. F os podem descontar o empresário durante todo o mundo anti natural. Si o empresário não ingresa os desconto por I. R.P. F. Pode ser sancionado com uma multa pecuniaria que vai desde o 75 ao 150 da quantidade deixada de ingresar. Há uma série de retenções que são fixas: Retribuciones a administradores e membros do conselho de administração: 35. Cursos, coloquios, conferencias, etc. 20. Atrasos de convenio: 18. Contratos de duracioacuten inferior a un antildeo: miacutenimo 2. En cambio , A estimativa de retenção é calculada em funcioacuten de um procedimento geral estaacutariamento em que tem tem conta em conta no contexto familiar do contribuyente. C) Deducciones por Cantidades Anticipadas: Anticipos a cuenta do trabalho realizado. O trabalhador tem direito a percibir quantidades de uma conta do trabalho já feito, antes de chegar ao diacutea sentimental para o pagamento. Su cuantiacutea vem regulada em convenios colectivos, e em su defecto se iraacute a un acuerdo entre las partes. Indemnizacioacuten por extincioacuten del contrato por causas objetivas. Em caso de extinção do contrato por causas objetivas, e a extinção do processo por parte da pessoa jurídica e o empresário procede a la readmisioacuten, o trabalhador deveraacute devolverle a indemnizacioacuten cobrança ao empresário, no caso de que seja o cobrado. Preacutestamos com garantiaacutea de salario. Cada mes se devolveraacute una cuota del preacutestamo. Son vaacutelidos os acordos em que o trabalhador se compromete a devolver ao empresário a parte de preacutestamo não amortizada quando abandonar a empresa. D) Deducções por Cantidades Percibidas por Terceros: enquanto o esteaceu impedido o trabalho. No que se refere ao trabalhador, não pode ser executado pelo trabalho por causas imputáveis ​​por empresário e por esse período, por algo imputado por empresário e por esse período trabaje para outra empresa. Indemnizacioacuten por cumprimento de dever ou carga. O trabalhador, previo aviso e justificacioacuten podraacute ausentarse do trabalho com direito a um remuneração, durante o tempo indispensável para o cumprimento de um dever imperdível de caraacutecter puacuteblico o pessoal. Agora, bem, no que se refere ao trabalhador no cumprimento do dever perciba a indemnizacioacuten, se descontaraacute a questão da mesma do salario que a tuviera direito na empresa. De los salarios de tramitacioacuten que correspondente ao trabalhador quando o despido disciplinario ha sido declarado improcedente o nulo. Podraacute el empresario deducirse lo que perdeu o trabalho, se hubiese encontrado outro documento com o continente no Facebook. E) Deduccioacuten de Caraacutecter Sindical: Cuota sindical. O empresário procede ao desconto da cução sindical sobre os salários e a transferência do pedido, uma solicitação do sindicato do trabalhador afiliado, acordo de acordo. Canon por negociacioacuten. É um cânone que pode cobrar os sindicatos por a negociação de convenientes colectivos, falta de segurança sempre a conformidade do trabalhador. F) Deduccioacuten por Indemnizacioacuten por Dantildeos: El abandono do trabalho sem preaviso, produza a extinção do contrato de trabalho, e en lo que é um empreendimento contratual do trabalhador, faculta o empresário exige o ressarcimiento de dantildeos e perjuicios para o empresário Deve demostrar el dantildeo o perjuicio. Em alguns convenios colectivos esteacute recolecto o prazo de preaviso e as quantidades a indenizar, em outros casos, os juzgados os que decidraacuten, em uacuteltima instancia, o dantildeo o perjuicio ocasionado pelo trabalhador da empresa. G) Deduccioacuten por Mandamiento Judicial de Embargo: as quantidades embargables aumentaram automaticamente o salario do trabalhador. El salario miacutenimo profesional é inembargable, excepto para as pensões de alimentos, um favor de filhos ou de coacutenyuge, a partir do salario miacutenimo profesional se podraacute embargar: Entre a cuantiacutea de un S. M.I. E a cuantiacutea de dos S. M.I. El 30. Hasta el tercer S. M.I. El 40. Hasta el cuarto S. M.I. El 50. Hasta el quinto S. M.I. 70. Hasta el sexto S. M.I. O 80. Para qualquer quantia que exceda a quantidade calculada em 90. h) Deduccioacuten por Pagos Indebidos: Não é possível o detraccioacuten direto de quantidades previamente cobradas pelo trabalhador como resultado de pagamentos indebidos. Para descontar este haberes ao trabalhador tendraacute que tem atuaceacuten judicial instada pelo empregador. I) Deduccioacuten por Ausencias no Justificadas: Al trabajador se le descontaraacute el periodo no justificado, pode ser unidacutea entero o parte de eacutel. Habraacute que descontarle tambieacuten a parte proporcional do descanso semanal e das pagas extras. J) Deduccioacuten por Sancioacuten Disciplina de Emprego e Sueldo: Siempre que nenhum mar recurrible. Se le descontaraacuten al trabajador los diacuteas sancionados. K) Deduccioacuten por Huelga o Cierre Patronal: Se descuentan los diacuteas laborables e a parte de festivos que correspondente aos perceptores laboráveis. Além disso, é necessário que apresente a parte proporcional de pagas extras que correspondem às suas diacuteas. No procede ninguacuten descuento de los 14 diacuteas festivos anuales ni de las vacaciones. L) Deduccioacuten de los Produtos Recibidos em Espécie: Se valorizar os produtos em espécie, como uma percepção de mão-de-obra salarial, formaraacute parte del total devengado. La valoracioacuten miacutenima dos produtos percibidos na espécie da marca fazenda: Vivienda. Uso. El 10 del valor catastral, por cada antidético de uso. Vehiacuteculos. Entrega. O custo de aquisição para o empresário, incluídos os tributos. Uso. El 20 do custo de aquisição, por cada antidético de uso. Preacutestamos com tipo de intereacutes inferior al precio legal del dinero. A diferença entre o intereacutes pagado e o preço real del dinero. Em todos os casos, não se considerareacuten rendimentos do trabalho em espécie: Entrega a trabajadores, em activo, de ações da empresa. Até 500.000 pesetas anuales o 1.000.000 de pesetas en cinco antildeos. As conquistas foram usadas para formar um reciclar a los trabajadores. Sempre que vengan exigidas por as peculiaridades do lugar de trabalho. A entrega aos colaboradores de produtos a precios rebajados que se realicen em comedores de empresa, com o tope de 1.300 pesetas por diacutea de trabalho. O uso de bens para os serviços sociais do pessoal. As principais satisfações da empresa em virtude do contrato de seguro de acidente de trabalho e de responsabilidade civil do trabalhador. Qu filho as Contingencias Comunes e Profissionais As contingências e os conceitos mais importantes no terreno laboral e têm relações com as como os acidentes de Trabalho de doenças laboratoriais. Un campo con mucha legislatura e uma grande importância, nos encontramos com muitos conceitos que são remunerados ou desconhecidos por os trabalhadores. Esta situação não precisa de existir, você está bem informado, mas está bem sucedido no mercado. Contudo, o que é o que é o que é o que você precisa? Por esta oportunidade, falaremos de todas as contingências e de profissionais. Dos conceptos que engloban situações que são diversas implicações. Es decir, tem diferentes impactos a nível econômico, o que é o que mais informa para o mundo. Comenzaremos diciendo que o sistema de segurança social como um acidente de trabalho e doença profissional como uma contingência profissional, estabelecendo os direitos e obrigações que se derivam de eventos. Y por outro lado, entiende a los accidentes no laborales y enfermedades comunes como contingencias comunes. Lo ms importante para o funcionário é distinguir as contingencias profesionales. Você está procurando por o empregador. Para o caso, os pido que prescrevam atenção aos seguintes lineamientos: Accidente de trabalho: A determinação do legislativo, em su artculo 115, que é um acidente de trabalho em todo o mundo que é o trabalhador sufra com ocasin ou por conseqüência do trabalho que é executado por conta Ajena. Enfermedade Profissional: Segn la legislacin, articulo 166, a doença profissional é a contrata com a consecução do trabalho executado por conta própria, nas atividades que se especificam no quadro que se apruebe por as disposições de aplicação e desenvolvimento de esta Ley, e que esta Proceda por solicitação de elementos e substâncias no quadro de identificação para cada doença profissional. Uma das mais recentes consequências do derive de uma contingência com o profissional. É a parte econmica. Para mais informações sobre o tratamento: Tratamento técnico e farmacêutico: Em uma contingência com o emprego que a padaria deve pagar o 40 dos medicamentos. Em caso de ser uma contingência profissional, estes tratamientos son gratuitos. Porcentajes da base reguladora em caso de baixa: Em contingencia comn, o público recebe o 60 da base reguladora durante os primeiros 20 das. Si é contingencia profesional, o percentual é calculado como 75 da base reguladora, podendo ascender ao 100 por negociacin colectiva. Outro ponto a considerar, é que em uma contingência profissional podem ser solicitados por indenizações por incumplimientos empresariais na legislação de riscos laborais. Espero les mar de utilidade e em breve seguiremos informando sobre ms telhas para o funcionário. Noticias relacionadas Ya hay 4 comentarios. 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